2.1 OBIETTIVO N. 1: MIGLIORAMENTO GESTIONE COMPLESSIVA GIURIDICA DEL PERSONALE Task start
2.1.1 DESCRIZIONE
In considerazione degli adempimenti connessi alla piena applicazione del nuovo C.C.N.L., le risorse umane assegnate al servizio, non consentono la realizzazione di nuovi obiettivi, bensì il miglioramento di alcuni strandard qualitativi connessi all’organizzazione del lavoro. Il raggiungimento di questo obiettivo è teso al miglioramento nell’efficienza e nei risultati ottenuti nello svolgimento dei molti compiti istituzionali del servizio personale anticipando le scadenze previste da disposizioni di legge. Tale miglioramento è esteso anche all’attività di supporto che l’ufficio personale ha nei confronti degli altri servizi e che comprende: · gestione ferie; · gestione indennità di trasferta del personale dipendente e degli Amministratori; · previsioni di spesa inerenti l’assunzione di personale; · gestione permessi retribuiti e non retribuiti; · gestione delle presenze; · procedure relative alle assunzioni a tempo determinato nei vari servizi; · formazione e valorizzazione del personale; · applicazione del codice di comportamento; · esercizi del diritto di sciopero e di assemblea; · istituzione dei servizi ispettivi e dei collegi arbitrali; · tutela dalle modestie sessuali e psicologiche e morali (mobbing).
2.1.2 MODALITà ESECUTIVE
Per la realizzazione di questo obiettivo si prevede quanto segue: o aggiornamento dati sul registro delle assenze; o comunicazioni al personale dipendente; o liquidazione trimestrale dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità di trasferta; o riepiloghi mensili e comunicazione delle risultanze relative alle presenze del personale dipendente ai Responsabili dei Servizi; o approvazione di regolamenti ed atti di indirizzi generali; o l’adozione di misure idonee al fine di prevenire e contrastare l’insorgenza di fenomeni di modestie sessuali e di mobbing, anche attraverso la partecipazione dei responsabili dei servizi e del personale ad appositi corsi di formazione e di aggiornamento.
2.1.3 TEMPI DI ATTUAZIONE
o comunicazioni delle ferie residue al personale dipendente nei seguenti periodi: entro il 31.03.2003, entro il 31.05.2003 e entro il 31.10.2003; o comunicazione mensile delle presenze del personale dipendente ai Responsabili dei Servizi entro il decimo giorno del mese successivo;
2.1.4 PESO DELL'OBIETTIVO
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